2025-05-12 06:08:18 | 专科高校在线
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很多单位招人都会要求最低学历为大专,学历与能力时对等的吗?你如果学过哲学或矛盾论,那么就非常理解和明白了。学历和能力是矛盾统一的,二者大多时是一致的,成正比关系,但有时又不一致。
学历通常是学生阶段取得的学习成绩的证书或证明,是确定的某专业知识范围及深度的描述。而能力通常是工作以后掌握的工作技能,这种工作性质可能与你专业有关,也可能无关。对工作来说,学历是基础,是基本要求,而能力是关键,是做好工作的更高标准,是结合学历和工作经验的综合性方法或技能。少数学历高的人可能工作能力较低。
而有些工作部门为什么要求高学历和专业呢?一是基本规律,在有很多选择的时候,谁不选择最好的和更好的?谁啃骨头不先吃大块肉再啃骨头?傻子也知道这个理。二是有时应聘的人太多了,有时招一个,却有上百人应聘,怎么办?就设个门槛,先去掉一大部分,保留几个即可。这样可能保留学历高、大学强的那几个,尽管招聘的人也认为这上百人都很优秀,无奈僧多粥少。
一般北京央企机关或研究院设的门槛值是211或以上的大学毕业,外地的是博士,京籍的是硕士。而有的央企,比如航天电子水电石油等,对它以前所属的大学及专业非常认可,有传统感情,情有独钟学历是能力的构成要素,但不一定成正比。获得学历过程中长期的学习过程也是对解决问题能力的一种训练,但高学历不意味着高能力。
当然能力是个很宽泛的概念,不能一概而论。学历和能力显然不会绝对成正比,学历高不一定代表有能力,有能力不一定有学历,情商也是很关键,人只有在不断的学习和实践中才能慢慢地提升自己,积累经验慢慢走向成功,当然每个企业还是希望有文化有学历的人,因为人才还是能快速培养起来的,思路相对开阔,接受新事物能力强一点,当然书呆子也会被淘汰掉的!
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