安徽警官职业学院就业怎么样

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本文目录一览：

• 1、安徽警官职业学院就业怎么样
• 2、衢州职业技术学院教育怎么样？
• 3、中国有哪些著名的艺术学校？

安徽警官职业学院就业怎么样

毕业生登了高枝
就业率排名倒数
记者
黄勇
合肥11月7日电
担任安徽警官职业学院院长不久的余茂焱在短短的几个月内经历了难忘的“一冷一热”。
冷的是“出口”，该院截止到9月的毕业生就业率，竟然在全省高等院校中排名倒数！
而热的是“进口”。该院今年秋季招生报到人数达2500多人，比形势很好的去年又增加了近1000人，新生录取分数线高出本省高职专科线近70分，在安徽的政法类高职院校创下遥遥领先的第一。
余茂焱却高兴不起来。
尽管主管部门公布就业率统计结果时，并没有在大众传媒上公开，只是在内部会议上通报了一下，但统计报表“白纸黑字”，已经分发给了与会的各高校的相关负责人。毕竟，对一些在统计报表上排名靠前的学校来说，通过各种“有效”渠道向学生和家长公布这些数字，无疑是最好的广告。
与安徽警官职业学院“遭遇”类似的还有省内几所多年来口碑很好的学校。这些院校普遍感到“受伤”的原因是，在统计表上，就业的质量高低被平面化的数字抹掉了。
以安徽警官职业学院为例，多年来该院毕业生主要是担任机关干部、政法干警和公务员，也有一部分继续深造者。也正因如此，每年都有一批够了本科线的考生自愿报考该校。目前安徽高校就业率统计截止的日期与全国大致相同，都是9月底。但如果再推迟两个月，安徽今年招警考试的结果就会出来，据记者了解，今年安徽全省招录人民警察1800人，而该院毕业生入围者高达500多人，到时候统计数据的就业率就会猛蹿一大截，但可惜的是，没有就业率不断刷新的公布机制，本该好好宣扬的时候，只怕正是该院就业率“排名倒数”开始形成不良影响的时候。
与此相关联的是，越是学生整体素质较高、就业质量高的院校，学生实际就业到位的时间往往会拉得越长，因为学生们大致心中有底，并不急于随便找一个岗位了事，而是将“就业”与“择业”两个步骤合二为一。还是以安徽警官职业学院为例，每年招警的时间都不固定，很难与目前就业率统计的截止日期一致。但统计上的时间差、一刀切却会让这些院校蒙受“不白之冤”。
安徽一所在省内录取分数线一直雄踞多年第一的重点综合性大学，在就业率统计表上也是排名靠后。其情形与上述警官职业学院类似，学生录取线相对较高，其多年来就业的高质量更是了解内情的人都公认的。该校的毕业生去向，以安徽省的大机关、企事业单位的重要岗位为主，并且由于毕业生综合素质较高，在单位中升迁和晋职的机会普遍很多。在安徽开始正式公布就业率的两年中，该校的排名都很意外地靠后，关键是该校毕业生参加公务员考试的结果公布较晚。而且很多学生参加机关公务员考试不止一次，这些根据自身素质追求相匹配的高质量就业岗位的学生，在目前的统计口径下都会被视为“没有就业”。
记者在采访中还得知，一些学校为了追求高就业率，片面迎合目前的统计口径，不惜与一些用人制度管理松散的私营企业联手作假，因为只要有一份无法证明就业质量、甚至无法证明就业真假的“接收函”或“聘用合同”，就会在统计的分子上加上一码，何乐而不为呢？
让追求学生就业质量的院校担心的是，真正了解内情的人毕竟不多，在招生竞争白热化的今天，单纯、片面的统计数据的误导实在很可怕。毕竟，公布依靠目前这种口径统计出来的就业率，已经成了一些部门督促高校抓就业的最佳良方。
一些业内人士在接受记者采访时表示，对有关部门来说，只注重数量的就业率统计口径应该尽快得到修订，公布就业率更应当慎之又慎，以防对高校的办学行为造成误导。
中国青年报
参考资料： www.edu.cn/20041109/3119849.shtml

衢州职业技术学院教育怎么样？

① 衢州职业技术学院

衢州职业技术学院：位于浙江省衢州市西区江源路18号。是浙江省人民 *** 批内准成立，国家教育部容备案的一所集人文、机电、化工、医学、经济和艺术等学科的公办全日制高等职业技术学院，主要培养面向生产、建设、管理、服务第一线的高层次应用型人才。
学院已开设机电、化工、电子、医学、艺术、外语及财经类等学科的19个专业。拥有教学科研大楼、实验楼、艺术楼、图书馆、体育馆、游泳池、网球场、标准田径场、学生公寓及餐厅等。
可乘坐15路，5路，102路，105路到亭川站下车，往前50米

② 衢州职业技术学院怎么样

衢州职业技术学院，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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③ 衢州职业技术学院的师资力量

一、培养目标
通过竞争择优的方式分批选拔20名专业带头人培养对象。学院对入选的培养对象实行重点培养，使其尽快成长为省内高职院校有影响的专业骨干。力争使每个专业具有1名专业带头人，从而带动我院教师队伍整体实力和人才培养质量的提升。
二、选拔条件
（一）具有较高的思想政治素质，德才兼备，有强烈的事业心和奉献精神，为人师表；
（二）具有扎实的专业基础和宽广的专业视野，能站在专业发展的前沿，熟悉并掌握相关行业（或岗位群）的最新技术动态和发展趋势；
（三）在教学、科研、社会服务第一线工作。选拔当年年龄在50周岁及以下，原则上须具有副高级及以上职称（或具有硕士学位、中级职称），专业课（含专业基础课）教师原则上须具备双师素质条件；
（四）具有较强的教育教学能力，教学工作业绩突出，在专业建设、教研教改、精品课程建设、教材建设、实验实训基地建设以及指导学生实习实训和提高人才培养质量等方面取得显著成绩。承担过两门及以上主干课程的教学和实习实训指导工作，教学业绩考核都在B级及以上；
（五）科学研究与应用技术开发能力较强，注重对新知识、新技术、新工艺、新设备、新标准的吸收、消化和推广；
（六）学风端正，治学严谨，勇于开拓，敢于创新，有较好的群众基础和较强的团队建设能力；
（七）院级中青年骨干教师培养对象在同等条件下优先考虑。
三、选拔程序
（一）各部门按要求择优推荐符合条件的人选，并填写《专业带头人培养对象推荐表》；
（二）人事处会同教务处、科研项目处对材料进行审核，并组织专家进行评审；
（三）学院相关会议研究培养人选；
（四）评审结果经公示后，予以公布。
四、培养措施
（一）培养对象要密切结合自身以及团队实际情况制定专业建设、双师型队伍建设、教研教改、课程建设、教材建设、实验实训基地建设、校企合作等方面的目标和计划。
（二）学院在培养期内安排培养对象到对口的行业（企业）顶岗实践，提高实践技能操作水平。
（三）学院每年组织培养对象深入企业、市场开展调研，并撰写调研报告，适时提出调整教学内容或调整专业教学计划的意见。
（四）学院优先安排培养对象参加各种高层次进修（高层次专业带头人培训、高级访问学者进修、高级研修班、高层次学术交流活动）。学院将根据培养对象的研究情况，为培养对象聘请专家进行业务指导。
（五）学院和各二级学院（部、中心）要定期听取培养对象的汇报，掌握培养对象的成长情况，了解他们的生活、工作情况，为培养对象全身心地投入教学、科研和育人工作创造良好的环境。
（六）设立专业带头人培养专项资助经费，培养期三年，每人共3万元（建卡使用）。第一、二年资助经费按年度划拨1万元/年，第三年资助经费待考核合格后划拨1万元。经费使用参照学院科研经费管理办法执行。
五、管理与考核
（一）人事处会同教务处、科研项目处及二级学院对专业带头人培养对象进行跟踪管理和考核。
（二）各二级学院（部、中心）要将专业带头人的培养工作作为重要任务来抓，认真落到实处，为专业带头人培养创造良好的环境。
（三）人事处将建立专业带头人培养对象业绩档案，跟踪考核，实行动态管理。
（四）学院将对专业带头人培养对象实行年度检查和培养期满考核。年度检查要求参照第（六）条执行，对第一、二年度检查结果不佳者，须在检查后两周内提出整改意见并提交学院审议通过，否则取消培养资助资格并全院通报。
（五）培养后经考核合格的，学院将下发文件予以确认，并下拨第三年资助经费；未完成目标任务，考核不合格者，将取消其资格，并停止资助。
（六）培养期考核内容包括思想表现、教书育人、科学研究等情况。具体工作业绩要求如下：
（1）以主持人身份取得1项市厅级及以上重点（特色）专业、重点（精品）课程、重点教材、示范性实训基地建设；
（2）以主持人身份取得1项市厅级及以上教科研项目；
（3）以主持人身份取得1项进入学院账户3万元及以上经费的横向项目或主持的应用性研究成果在企业推广，并取得一定的经济效益；
以上（1）-（3）完成其中一项视为合格。
（4）在国内外核心期刊发表论文2篇（第一作者）；
（5）正式出版著作1部（第一作者）；
（6）教科研成果获市厅级三等奖及以上1项（排名第一）或院级一等奖及以上1项（排名第一）；
（7）以第一指导教师身份指导学生获市厅级二等奖及以上竞赛；
以上（4）-（7）完成其中一项视为合格。
（8）指导的青年教师以第一身份取得院级及以上项目1项、或公开发表论文1篇、或教研科研成果获奖1项；
（9）承担一门专业主干课程教学，教师教学工作业绩考核每年为B级及以上。未出现教学差错和教学事故；
（10）每学期进行2次专业或课程建设专题讲座，2次示范课或观摩课。
以上（8）-（10）为必须完成工作。
（七）培养期内入选更高一级专业带头人培养对象的，从入选之日起，资助经费按照上级相关文件要求配套，学院停止原资助。考核按上级有关部门要求，但不低于本办法规定的考核要求。
（八）对未能正常履行工作职责或调离教学科研岗位的培养人选，或违反职业道德、弄虚作假或触犯法律的培养人选，取消培养计划，并停止资助。
（九）2007年12月已入选浙江省高职（高专）专业带头人培养对象的，由学院下文确认为专业带头人，且学院不再另行资助，考核按照浙江省教育厅要求执行。

④ 衢州职业技术学院好吗，校风怎样，校园平安吗

学校一般，跟浙西分校在一起的，校园平安肯定平安的，你以为是监狱啊……就是不要跟胡内乱分子混日容子就好了，也有老实的友善的同学的，毕竟这样的人多，你说坏点的人哪里没有啦，是吧，所以放心好了，衢州人还是比较友善的

⑤ 衢州职业技术学院怎么样

我有同学在衢州职业技术学院读书， 里面的环境不是很好，学校也不是回很大，操场也不答是很好，你要是对住宿条件要求的 比较高的话，还是不要在衢州职业技术学院读的好， 那里的应用英语专业不怎么样，相对其他职学院来讲，不是很好，但也没有那么差，学校的管理不是很好，要想真的好好学习的话，我不觉得衢职院是合适的学校， 我有同学在那边学习数控和电器专业的， 听他们说也不是很好，学校的平均分其实没有很重要的，大学里只要有关系和钱，分数没到一样可以上的，当然我说的是相对而言的。你以后要是想当英语老师的话，我建议是放弃衢职院，绍兴文理学校也有专科院校的吧。 哪里应该比较好，我姑姑在那里学的就是英语专业，哪里的环境和资历都是和衢职院有差距的。你可以自己先上网了解下，然后自己去衢职院看看实地情况，这样就比较好做决定。

⑥ 衢州学院和衢州职业技术学院有什么区别

衢州学院是本科学校，衢州职业是专科学校，虽然两个学校连在一起可以自由进出，但两个学校没有必然的联系。衢州学院有六个专业是本科的，其他的还是专科专业，而衢州职业都是专科的，以往年的录取分数看，去年只要298分左右，而衢州学院去年叫浙江工业大学浙西分校要330分左右。我就是浙西分校的。衢州职业录取分数可能在浙江专科里面是倒数的几个学校吧，希望能帮助你。

⑦ 衢州职业技术学校有多少学生

学院坐落在国家历史文化名城——浙江省衢州市，占地面积387亩，建筑面积14万平方米，现版有全日制在校学生权5800余人，成人学历教育学生3000余人。学院拥有一支适应高等职业技术教育的师资队伍，现有教职员工359人，其中专任教师226人，教授、副教授和高级工程师80人，硕士学位以上教师120人。各类教学仪器设备总值4282万元，馆藏图书近44.8万册、专业期刊近700种，建有清华同方学术期刊等封闭镜像站（数据库）7个。

⑧ 衢州职业技术学院是怎样的一个学校

衢州职业技术学院是怎样的一个学校？回答楼主。这个学院还是不错的。放心去吧！

⑨ 衢州职业技术学院好不好

怎么说呢，技校你想多好，我以前有到衢州职业技术学院读过，毕业后随便把你介绍给一个版单位，不好可以权去找他介绍过，不过在怎么介绍的都不是很好的，后来我就不做了，自己跟着一个师傅学，感觉比学校好，毕竟学校学生太多了学校都不可能都教的会。学费还贵，伙食费也贵，环境挺好的，操场很大

中国有哪些著名的艺术学校？

专科高校在线(https://www.huaguedu-jx.com)小编还为大家带来中国有哪些著名的艺术学校？的相关内容。

中国有很多知名的六大艺术学院，又称全国六所省属综合性艺术院校，其中包括南京艺术学院（南京）、广西艺术学院（南宁）、山东艺术学院（济南）、云南艺术学院（昆明）、吉林艺术学院（长春）、新疆艺术学院（乌鲁木齐）。

1、南京艺术学院简称“南艺”，是江苏省唯一的综合性艺术院校，也是中国独立建制创办最早并延续至现今的高等艺术学府。由中华人民共和国文化和旅游部与江苏省人民政府共建，是中国-东盟艺术高校联盟成员、中国六大艺术学院之一。

2、广西艺术学院，简称“广艺”，坐落于广西壮族自治区首府南宁。是广西壮族自治区人民政府所属公办全日制普通高等学校。是中华人民共和国文化部与广西壮族自治区人民政府共建高校，是中华人民共和国教育部确定的全国独立设置的本科艺术院校，是中国6所省（区）属综合性艺术院校之一。

3、山东艺术学院，简称山艺，始建于1958年8月，是一所山东省属综合性艺术高校，位于山东省济南市。中国六大艺术学院之一。

4、云南艺术学院简称“云艺”，是中国西南地区一所综合性高等艺术院校，也是中国六大艺术学院之一。学院坐落于春城——昆明，始建于1959年，建校以来，为国家、特别是为边疆少数民族地区的文化教育事业发展作出了自己的贡献，艺术学院共为社会培养了各类艺术人才7000多名。

5、吉林艺术学院是东北地区唯一一所综合性高等艺术院校。学院前身萌发于1946年的东北大学鲁迅文艺学院音乐系，1958年组建吉林艺术专科学校，此后，学院先后合并了吉林省文化干部学校、吉林省艺术学校、吉林省歌舞剧院附设的音乐舞蹈学校、吉林市艺术学校、长春电影制片厂附属长春电影学院等五所各具特色的艺术院校所组建而成。

6、新疆艺术学院位于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市，是中国西北地区唯一的一所综合性高等艺术学府，为全国六所省（区）属综合性艺术院校之一（中国六大艺术学院）、是教育部规定的三十一所独立设置的本科艺术院校、首批中国—东盟艺术高校联盟和欧盟艺术院校联盟成员单位。

参考资料来源： 百度百科——中国六大艺术学院 专科高校在线

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