专业薪水排名（大专专业中那些最好.最热门,那些好就业）

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本文目录一览：

• 1、专业薪水排名
• 2、大专专业中那些最好.最热门,那些好就业
• 3、09年最好的专科最好是工资高点..累到其次

专业薪水排名

2007中国十大大学高薪水专业排名 1 国际经济与贸易/金融学/财政学/财务管理/外交学/人力资源/人事管理 2 医学与医学技术/药学/临床医学/动物医学/中医/护理/针剂/针灸推拿 3 土建/城市规划/建筑设计/预算/材料/排水排污/水利水电工程/港口航道 4 外国语言文学/翻译/对外汉语/涉外市场(网络)营销/英语/多国语言学 5 计算机科学与软件技术/软件工程师/系统工程师/服务器工程师/程序员 6 电子信息科学/电子信息工程/光电信息工程/电子科学/微电子学/自动化 7 飞行器设计/航海航运/能源石油/动力热能/资源勘查/纺织/服装/食品 8 动画与设计专业/3D游戏/flash动画/影视动画/美术设计/工业产品设计 9 播音与主持艺术/演艺/影视/音乐/舞蹈/摄影/音视频编辑与制作/编导 10 测控技术/自动控制/测试计量技术/精密仪器仪表/机械工程与设计/制造

大专专业中那些最好.最热门,那些好就业

通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升 　　今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 　　汽车业:人才全面紧缺 　　未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 　　快速消费品:营销人才缺口大 　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 　　石油业:专业人力资源匮乏 　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注。 　　年度十大需求旺点 　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 　　法律、行政:明显“供过于求” 　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等。

09年最好的专科最好是工资高点..累到其次

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