人力资源管理什么学位

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本文目录一览：

• 1、人力资源管理什么学位
• 2、人力资源管理专业代码是多少
• 3、贵州自考人力资源管理专业有几门课程

人力资源管理什么学位

人力资源管理是一个跨学科的领域，触及到多个学位的学习内容。它通常需要以下学位的知识和技能：
1、 管理学学士学位：这通常是最基本的学位要求，由于它涵盖了组织管理、财务管理、市场营销等方面的基础知识。

2、 人力资源学士学位：这是一个专门的人力资源管理学位，涵盖了对人力资源政策、程序、法律和战略的深入了解。
3、 商业硕士学位：MBA课程通常包括人力资源管理的专门课程，如人力资源管理策略、招聘与提拔、绩效管理、薪酬与福利等。
4、 公共行政或公共事务硕士学位：这些课程通常包括人力资源管理和组织管理的课程，由于政府部门和非营利组织也需要进行人力资源管理工作。

5、 工业工程或工程管理学学士学位：这些专业通常触及生产管理、项目管理、组织分析等方面的知识，为人力资源管理提供了基础。
需要注意的是，不同学校和专业可能会有不同的课程设置和要求，因此具体所需学位可能因学校和个人背景而有所不同。建议根据个人兴趣和能力选择最合适自己的学位路径。
为了让您更深入了解，

人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，专业代码为120206。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，以进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理。
人力资源管理专业所学的课程
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》。

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人力资源管理专业代码是多少

专业代码:120206。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
毕业生应获得的知识和能力
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源管理发展前景
就业方向
各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。
考研方向
企业管理、工商管理、行政管理。

贵州自考人力资源管理专业有几门课程

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专业代码：B020218

专业名称：人力资源管理(独立本科段)

开考方式：独立办班

报考范围：全省
类型序号 课程代号 课程名称 学分 类型 考试方式
001 3709 马克思主义基本原理概论
002 0015 英语(二)
003 8403 劳动社会学
004 0152 组织行为学
005 8404 社会保障学
006 8405 现代公司管理
007 8406 现代企业人力资源管理概论
008 8407 人力资源统计学
009 8408 人员测评理论与方法
010 8409 现代人事管理学
011 8410 工作岗位研究原理与应用
012 6999 毕业论文 不计学分

选考
101 8411 宏观劳动力配置
102 8412 国际劳务合作和海外就业
103 8413 劳动争议处理概论

加考
201 8139 劳动经济学
202 0167 劳动法
203 8141 工资管理学
204 8138 劳动力市场学
205 8140 人口与劳动资源

毕业要求：不少于12门且不低于73学分。

课程设置：必考课12门73学分；选考课3门14学分；加考课5门26学分。

说明：

1、不考英语(二)者须加考101至103不少于14学分；

2、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生报考。

3、经济管理专业、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

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